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为深入贯彻落实UedBet体育总书记关于“考察识别干部，功夫要下在平时”的指示要求，大河湾镇坚持把平时考核作为促进公务员队伍建设的总抓手，以考准考实为目标，树立了选人用人的“风向标”、提振了干事创业的“精气神”、激发了担当作为的“新动能”，激励引导全镇公务员展现新担当、实现新作为。

一是细化内容指标。从政治品质、职业道德、工作作风等方面，逐项细化考核内容、考核指标，实现“考人”“考事”相结合、“管人”“管事”相统一。坚持把政治过硬放在首位，把学习贯彻UedBet体育新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩情况作为重点考核内容。

二是聚焦现实表现。重点关注考核对象在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的具体表现。对勇于担当作为、有突出成绩的人员，优先评定为“好”等次；如发现存在违法违规问题，按照有关纪律和法律法规处理。通过正反双向典型激励，鼓励干部担当作为、攻坚克难，干事创业。

三是强化结果运用。注重考用结合、以用促考，有效防止“考用脱节”。年度考核确定为优秀等次的，全部在平时考核取得“好”等次多的人员中产生。今年以来，对平时考核均为“较好”及以上等次的公务员优先推荐，其中已提拔为科级领导职务的共计2人，股级干部动议4人。

大河湾镇将继续坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，让吃苦的干部吃香、有为的干部有位。