为科学规范人才队伍管理，为有序开展公开招聘、流动调配、职员等级晋升等人事业务奠定坚实基础，10月起，市人社局多措并举开展事业单位及机关工勤岗位管理规范工作，着力破解长期存在的“身份固化”问题，重塑岗位管理公平性与激励导向。

一是分步实施，有序规范推进。采取“优化期—梳理期—冷静期”三步走策略，稳妥推进工作。优化规范期（10月）强化“人社部门统筹指导、主管部门审核把关、事业单位具体落实”的三级管理责任体系，重点细化聘用程序、统一聘用条件，为146家事业单位办理聘用备案，实现聘岗流程规范化、岗位信息“全员一表清”；全面梳理期（11月）对未涉及近期聘岗的单位进行全覆盖摸底，为58家编制调整事业单位办理岗位设置，为72家事业单位及40家主管单位机关工勤岗位设置与聘用情况进行梳理。建立“一单位一账册”，摸清全市岗位设置与聘用底数；冷静研判期（12月）指导各单位分析“挤电梯”式聘岗思维产生的问题根源及带来的隐患，对超聘情况制定解决方案，分类施策，疏堵结合，建立长效跟踪机制。

二是系统治理，健全管理机制。坚持“稳妥消化存量、严格规范增量”原则，对超聘等遗留问题分类施策，通过多渠道逐步消化，确保平稳过渡。同步严把设岗、聘用、管理、监督关口，实现事业单位及机关工勤岗位“应设尽设、应聘尽聘”，全面深入落实《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》，着力构建“能上能下、竞争择优”的动态管理机制，树立“重实干、重实绩”的用人导向。

下一步，市人社局将以此次工作为契机，健全常态化监督机制，定期组织培训，提升业务人员的经办能力，加强与相关部门的联动配合，结合政策变化和工作实际，适时调整优化管理措施，切实提升岗位管理科学化、规范化水平，为全市高质量发展提供坚实人才支撑和制度保障。