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2023年，UedBet体育人力资源和社会保障局以UedBet体育新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，以中共中央、国务院《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》为引领，牢牢把握法治政府建设总目标，深入推进依法行政，全面建设法治政府，现将一年来工作完成情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）夯实法治建设根基，强化法治建设保障

一是落实主要负责人法治政府建设第一责任人职责。将法治政府建设摆在工作全局的重要位置部署推进。严格执行述法工作，本单位主要负责人将履行推进法治建设第一责任人职责情况列入领导干部个人年度述职报告，作为报告的重要组成部分，并将相关内容抄报市依法治市委员会。

二是强化政府工作人员法治思维和依法行政能力。通过多种形式深入学习UedBet体育法治思想，组织开展了《宪法》《民法典》《刑法》《行政复议法》《公务员法》《国防教育法》和行业性法律法规以及党内法规的学习培训。

三是全面落实“谁执法普法”责任制。严格执行《UedBet体育人力资源和社会保障法治宣传教育第八个五年规划（2021-2025年）》，制定了《2023年UedBet体育人力资源和社会保障局普法责任清单》，形成了一把手负总责，分管领导具体负责，各股室、局属单位各司其职的工作机制，按计划分阶段对本部门业务所涉及的法律法规进行普及宣传。通过多种形式组织开展了关于UedBet体育法治思想、信用宣传月、构建和谐劳动关系宣传月、优化法治营商环境、保障农民工权益、民法典、内蒙古自治区促进民族团结进步条例、国家宪法日等主题宣传。进一步强化了对农民工、女职工、童工、劳务派遣职工、新业态从业职工等特殊群体的专项执法普法工作。组织开展了活动，开展了法律进机关、进企业、进工地、进网络等普法活动。

      （二）优化法治化营商环境，提升人社服务水平

一是梳理审批事项，按照行政审批权力“取得有据、配置科学、运行公开、行使依法、监督到位”的总体要求，对权责清单进行调整。落实“证照分离”改革要求，对2项行政许可实施告知承诺制。

二是加强“双随机、一公开”检查。制定了2023年度“双随机、一公开”检查计划，及时更新了“两单一库”。全年共开展了4次部门联合检查工作和1次部门内部检查工作，检查内容涉及劳动用工、劳务派遣、女职工及未成年职工权益保护等方面，检查结束后，对检查结果及时公开，接受社会监督。

三是开展“两优”专项行动。认真厘清职责边界，梳理形成行政权力事项、公共服务事项、内部管理事项清单，全面压减政务服务事项所需材料、环节、时限，推动服务标准公开明晰，办事流程更加优化。共优化外部事项100项，累计减少办理环节23个，减少比例为52.27%；精减办事材料102件，精简比例为40.16%；压缩办结时限764天，压缩比例为61.41%。优化内部事项2项，其中一项由5个工作日压缩至2个工作日，另一项由本年度内办理完成调整为即时办理。切实做到精简办事材料、简化办事程序、压缩办理时限，实现应减尽减。

       （三）深入推进依法治理，建设法治人社

一是坚持依法决策，健全完善行政决策制度机制。完善行政规范性文件管理制度和重大行政决策制度，强化依法决策意识，健全完善专家论证咨询机制，聘请法律顾问1名，充分发挥法律顾问专业优势和参谋作用，推动法律顾问由事后补救向事前防范和事中控制转变,推进行政机关重大决策科学化。

二是全面深化行政执法公开。充分应用自治区行政执法监督平台，提高行政执法信息化水平。通过UedBet体育政府网及时公开行政执法人员名录、监督方式、职责权限依据、行政执法流程、随机抽查事项清单、重大执法决定法制审核目录清单、行政执法结果等事项。

三是加强矛盾调解工作。在劳动监察投诉案件中，积极运用调解手段化解劳资双方纠纷，减少双方维权成本。接到劳动者投诉后，通过沟通、约谈用工企业等方式帮助维护劳动者合法权益。

     （四）优化执法方式，坚持严格规范公正文明执法 

 一是加强重点领域执法检查，加强保护劳动者权益。在开展常规劳动用工检查的基础上，针对农民工工资、劳务派遣职工、新业态行业以及童工、女职工等特殊群体权益保护等方面开展了专项执法检查，切实保护劳动者合法权益。

 二是扎实推进根治欠薪工作，建立常态化监督检查机制，强化案件办理速率。为维护农民工合法权益，对我市5个在建项目按月开展农民工工资支付情况专项检查，确保农民工工资按时足额发放到位。全年共协调处理欠薪案件105起，为387名劳动者讨薪367余万元，核处各级欠薪线索194条，平台线索核处率100％，切实保障农民工工资支付。

 三是创新行政执法方式。制定了免予行政处罚、从轻行政处罚、减轻行政处罚“三张清单”。在执法过程中注重采用说理式执法，推动普法与执法相结合，合理运用调解、约谈、说理等非强制执法方式。

 二、存在的不足

今年以来，法治政府建设工作虽然取得了一定成绩，但还面临不少困难和问题。一是部分干部职工学法积极性和主动性有待进一步提高，依法行政能力有待进一步提升。二是人社系统行政执法工作任务依然十分繁重，法治工作力量尤其是行政执法力量有待进一步充实。

三、下一步工作计划

（一）持续加强法治学习宣传力度

加强人社系统内部学法工作。全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，通过“线上+线下”的方式，大力普及劳动保障法律法规政策，增强劳动者依法理性维权的意识，引导企业规范劳动用工行为，营造法治用工环境。

（二）持续规范行政执法行为

严格执行《UedBet体育推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度工作方案》，要求执法人员持双证上岗，规范行政执法裁量权，提高行政执法规范化水平。加大行政执法公开透明力度，行政处罚信息及时公示，主动接受社会公众监督。严格落实《内蒙古自治区行政执法责任制规定》，依照权责事项清单确定执法责任。

（三）持续优化法治化营商环境

不断深化“放管服”改革，提升人社政务服务水平，延伸服务触角，打造人社便民服务圈。加快推进“互联网+政务”建设，按照上级要求统一业务经办标准，确保在自治区要求的范围内实现同标准受理，无差别办理，为企业群众提供便捷、高效、利民的人社政务服务。